Topic: Evenimente

Conferinta Regionala Cluj-Napoca 22 februarie 2018

Conferinta Regionala Cluj Napoca22 februarie 18
Patronatul Societatilor din Constructii – PSC 
in parteneriat cu Primaria Cluj Napoca, Casa Sociala a Constructorilor – CSC, Federatia Generala a Sindicatelor Familia – FGS ,,Familia” si Uniunea Generala a Industriasilor din Romania  –  UGIR, va organiza la Cluj-Napoca,

Conferinta Regionala cu titlul  ,, Constructorii azi: solutii si actiuni colective”.

teme:

Protectia sociala pe timp de iarna.

Pregatirea profesionala a personalului.

Servicii speciale de asigurari pentru firmele de constructii.

Abordarea patronala a cerintelor constructorilor.

Evenimentul se adreseaza firmelor de constructii din judetul Cluj si judetele limitrofe . De asemenea, vom avea ca invitati autoritatile publice locale implicate in domeniu.

Detalii referitoare la eveniment puteti gasi aici:  Conferinta Cluj Agenda zilei


Noua Lege privind autorizarea executării lucrărilor de construire și desființare a construcțiilor – în dezbatere publică – Legea 50/1991

Noua Lege privind autorizarea executării lucrărilor de construire și desființare a construcțiilor – în dezbatere publică – Legea 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții urmează să fie înlocuită cu o variantă îmbunătățită, forma supusă dezbaterii, la care se pot transmite amendamente până la 25 ianuarie 2018 pe office@fed-psc.ro și  bogdan.onofrei@mdrap.ro  o găsiți atașată.

Lege_AUTORIZARE CONSTRUIRE_DESFIINTARE_Proiect_29_12_2017

Expunere motive_Lege_AUTORIZARE CONSTRUIRE DESFIINTARE_29_12_2017

SCHEMA STRUCTURA_29_12_2017

 


Adresa FPSC catre ANAP referitoare la impactul modificarilor codului fiscal – contracte in derulare

FEDERATIA PATRONATELOR SOCIETATILOR DIN CONSTRUCTII
Str. Alexandrina nr.20- 22, sector 1, Bucuresti
Nr. înregistrare: 310/ 12.01.2018
Către:
Agenția Națională pentru Achiziții Publice
Domnului Președinte Bogdan Pușcaș

Referitor la: propuneri pentru elaborarea unei Instrucțiuni privind modul de ajustarea a prețului contractului ca urmare a intrării în vigoare a OUG 79/2017
Stimate Domnule Președinte Bogdan Pușcaș,
Urmare a răspunsului ANAP nr 20095/18.12.2017 la adresa nr 286/13.11.2017 formulată de Federația Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC) în legătură cu necesitatea emiterii unei Instrucțiuni pentru aplicarea corectă a prevederilor legale ca urmare a intrării în vigoare a OUG 79/8.11.2017 pentru modificarea și completarea Legii 227/2015 privind Codul Fiscal, vă rugăm să aveți în vedere următoarele:
1. În răspunsul Dvs faceți trimitere la Consilierea metodologică din Biblioteca de spețe, specificând că pentru ajustarea prețului ”se vor avea în vedere prevederile Instrucțiunii ANAP nr 3/2017”, respectiv Nota nr 3 de la art 2 al acestei Instrucțiuni, modificările contractuale ce se impun fiind tratate ca ”modificări nesubstanțiale”. Pe de altă parte, Nota nr 3 de la art 2 este aplicabilă situației menționate la art 28 alin (5) din Normele metodologice aprobate prin HG 395/2016, care permite ajustarea prețului numai dacă această posbilitate a fost precizată în documentația de atribuire: ”Art 28 (5)În condiţiile art. 221 din Lege, posibilitatea de ajustare a preţului, precizată atât în documentaţia de atribuire, cât şi în contractul care urmează să fie încheiat, dar fără a fi îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (3), este posibilă numai în cazul în care au loc modificări legislative sau au fost emise de către autorităţile locale acte administrative care au ca obiect instituirea, modificarea sau renunţarea la anumite taxe/impozite locale al căror efect se reflectă în creşterea/diminuarea costurilor pe baza cărora s-a fundamentat preţul contractului.”
În condițiile în care peste 90% din contractele de lucrări nu conțin clauze de ajustare, iar Art 28(5) din HG 395/2016 rămâne neschimbat, vă rugăm să constatați că modificările contractuale care se impun ca urmare a trecerii contribuțiilor de la angajator la angajat nu se vor putea realiza fără impedimente și fără încălcarea prevederilor legale.
După cca. un an de demersuri fără rezultat în direcția reformulării Art 28 (5), vă rugăm să urgentați modificarea textului articolului în cauză, astfel: Propunere Art 28 (5)În condiţiile art. 221 din Lege, posibilitatea de ajustare a preţului, (precizată atât în documentaţia de atribuire, cât şi în contractul care urmează să fie încheiat, dar) fără a fi îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (3), este posibilă numai în cazul în care au loc modificări legislative sau au fost emise de către autorităţile locale acte administrative care au ca obiect instituirea, modificarea sau renunţarea la anumite taxe/impozite locale al căror efect se reflectă în creşterea/diminuarea costurilor pe baza cărora s-a fundamentat preţul contractului.
În lipsa acestei modificări unele autorități contracte vor putea refuza modificarea contractelor în derulare/ ajustarea prețului, chiar dacă modificarea Codului Fiscal justifică efectuarea ajustărilor, căci Curtea de Conturi – în cazul unei verificări – va urmări în principal modul în care au fost respectate prevederile legale, nu o rubrică de Consiliere metodologică de pe site-ul ANAP.
2. Considerăm că emiterea unei Instrucțiuni în vederea aplicării în mod unitar și coerent a modificărilor impuse de aplicarea prevederilor OUG 79/2017, ce vor apărea în derularea contarctelor, cu impact asupra calcului contribuțiilor și a valorii contractului, este nu numai oportună, dar este o urgenţă maximă, deoarece toate contractele în derulare ar avea de suferit, implicit părţile contractuale şi investiţia în sine. Ca o consecinţă a schimbărilor legislative, în contractele în derulare se vor schimba atât taxele angajatorului, cât şi ale angajatului, ceea ce implică modificarea tarifului orar pentru manoperă, dar şi a contribuţiilor angajatorului.
Vă propunem spre analiză următoarea formulă de ajustare a tarifului orar pentru manoperă:
Tm2 = Tm1* 1.198
Unde,
Tm1 – tarif manoperă 2017
Tm2 – tarif manoperă 2018
Demonstraţie:
N- salariu net
B – salariu brut
Ca – contribuţii angajat
Coe – contribuţii operator economic (angajator)
I – impozit
Notă : Indicele 1 se refera la anul 2017, indicele 2 la anul 2018, pentru toate simbolurile de mai sus.
N= B-Ca -(B-Ca)*I
N1= B1-( B1*0.25- B1*0.055- B1*0.005)-[( B1*0.25- B1*0.055- B1*0.005)*0.16]=
= B1 (1-0.105-0.055-0.005)*(1-0.16)= B1*0.7014
N2= B2-( B2*0.25- B2*0.10)-[( B2*0.25- B2*0.10)*0.10]= B2 (1-0.25-0.10)*(1-0.10)
= B2*0.585
Deoarece nu există nicio prevedere legală care să impună schimbarea valorii nete a salariului, dar şi faptul că modificările legislative nu ar trebui să aducă prejudicii operatorilor economici în derularea contractelor publice existente, cu privire la sumele nete pe care aceștia le au de încasat, existând un interes comun – și anume acela de a păstra acelaşi net – s-a pornit de la premiza că N1= N2
Astfel,
B2= B1*0.7014/ 0.585 = B1*1.198
Tariful orar, calculat ca B/ 166 ar însemna să menţină acelaşi raport, respectiv
Tarif manoperă 2018 = Tarif manoperă 2017 * 1.198
Această formulă a fost verificată pe devize corespunzătoare mai multor tipuri de lucrări, cu o pondere diferită a manoperei, rezultând în fiecare caz, la nivelul valorii totale a contractului, modificări ce nu depăşesc 1%. Ataşăm un deviz în suţinerea acestei afirmaţii (modificare de 0.27% față de 2017, respectiv un tabel cu concluziile aplicării formulei pe diferite tipuri de lucrări).
3. Având în vedere informaţiile de la punctele anterioare, respectiv :
a. Ajustarea valorii contractuale datorită modificărilor impuse de reglementările actuale nu se poate face dacă contractul nu prevede posibilitatea de ajustare a preţurilor (deci pentru peste 90% din contractele de lucrări ajustarea nu va fi posibilă)
b. Valoarea totală a contractului va fi relativ aceeaşi după aplicarea noilor contribuţii/ tarife,
Vă rugăm să analizaţi posibilitatea ca – până la modificarea art 28 din Norme – să emiteţi urgent o Instrucţiune care să permită recalcularea valorilor din deviz conform modului de calcul prezentat mai sus, cu menținerea valorii contractului, astfel încât operatorii economici să poată încasa sumele cuvenite menținerea valorii contractului.
Avem rugămintea ca, urmare a acestei adrese, să acceptaţi o întâlnire cu reprezentanţii FPSC în următoarele zile, astfel încât împreună să găsim soluţia care ar « linişti » piaţa şi ar ajuta atât autorităţile contractante, cât şi antreprenorii, să poată duce la bun sfârşit contractele începute.
Vă mulţumim şi aşteptăm propunerea Dvs.
Cu deosebită considerație,
Irina Forgo
Director Programe FPSC


Criza forței de muncă – Impactul asupra marilor proiecte de infrastructură 29/11/2017

criza-fortei-de-munca-1 (1)

România se confruntă cu o criză acută a forței de muncă. Aproape toate domeniile sunt afectate, dar cel mai mult – sectorul construcțiilor. Efectele se simt deja, dar ele vor deveni și mai greu de ignorat începând de anul viitor, când mai multe mari proiecte de infrastructură vor intra în derulare. Iar atunci, nu va avea cine să le execute – este avertismentul clar al reprezentanților mediului de afaceri, care au participat la Forumul „Criza forței de muncă. Impactul asupra marilor proiecte de infrastructură”, organizat de INTACT MEDIA GROUP și moderat de Alessandra STOICESCU.

De cealaltă parte, reprezentanții autorităților spun că încearcă să ia măsuri, pentru a  stimula ocuparea forței de muncă. Lia-Olguța VASILESCU, Ministrul Muncii și Justiției Sociale, a prezentat situația generală, la nivelul întregii țări, în ceea ce privește deficitul forței de muncă. Ea a arătat că, anul trecut, România s-a confruntat cu cel mai mare flux de români care au plecat în afara granițelor. Ministrul Muncii și Justiției Sociale a explicat faptul că una dintre consecințele acestui fenomen a fost deficitul foarte mare înregistrat pe piața forței de muncă: „Numărul locurilor de muncă vacante în perioada ianuarie – septembrie 2017 a fost de peste 362.000, cu 9 procente mai mare decât în aceeași perioadă din 2016. Din totalul posturilor vacante, aproape 75.000 au fost declarate repetat de angajator, deci nu s-au ocupat.”

Cel mai mare deficit al forței de muncă se înregistrează în domeniul construcțiilor, IT-ului, agriculturii și medicinei. „În construcții și agricultură este cea mai mare problemă, deși cei mai mulți plecați din țară în domeniile acestea lucrează. Această pierdere se va simți mai mult de anul viitor, când va intra în funcțiune un program prin care se vor construi în mediul rural școli, grădinițe, sisteme de canalizare și de apă potabilă. Peste 30 de miliarde de lei trebuie investiți.” – a explicat Ministrul Muncii.

Autoritățile au în vedere mai multe măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă. Sunt organizate cursuri de formare profesională, se oferă consiliere sau prime de încadrare. De asemenea, și angajatorii sunt stimulați să facă angajări, în special din rândul persoanelor defavorizate sau al tinerilor absolvenți. Ministrul Muncii și-a exprimat regretul că foarte puține dintre aceste programe sunt totuși accesate de mediul de afaceri.

„Avem o jumătate de miliard de euro din fonduri europene pe care trebuie să-i folosească angajatorii pentru ucenici și stagiari. (…) Sunt doar 169 de persoane angajate ca ucenici și 60 ca stagiari, ceea ce nu acoperă suma de jumătate de miliard de euro pusă la dispoziție. Nu înțeleg de ce mediul de afaceri nu accesează acești bani.” – a punctat Lia-Olguța VASILESCU.

Cristian ERBAȘU, Președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții, a explicat de ce nu reacționează mediul de afaceri la programele guvernamentale de stimulare a ocupării forței de muncă. „Există într-adevăr o reticență a mediului de afaceri în a accesa programe de fonduri europene pentru că foarte mulți au avut de suferit în trecut, sunt multe procese. Din cauza unor hârtii, de exemplu, care le-au lipsit, trebuie să dea banii înapoi. Au apelat la consultanță, a fost plătită, dar aceasta nu a răspuns cu nimic, când au fost corecții, uneori și de 100%. Aceste întâmplări din trecut justifică reținerea mediului de afaceri. (…) Sunt sigur că, odată cu derularea acestor investiții mari de infrastructură, aceste proiecte – ”Prima chirie”, fonduri pentru ucenici etc. – vor deveni din ce în ce mai utilizate.” – a precizat  Cristian ERBAȘU.

Alessandra STOICESCU, Director Executiv Intact Media Group, a subliniat că este nevoie de un flux continuu al informației între reprezentanții mediului de afaceri și autorități. „Mai ales în construcții, unde vorbim de joburi sezoniere, în construcții nu-ți poți permite angajați 365 de zile pe an, e bine să ai un bazin, din care să poți angaja când ai nevoie, dar acest bazin este din ce în ce mai restrâns. A plecat forța de muncă. Întrebarea este cum o aducem înapoi, ce îi oferim? De unde putem aduce muncitori?” – a punctat  Alessandra STOICESCU, moderatorul Forumului.

Ciprian Lucian ROȘCA, Secretar de Stat în Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene, a prezentat câteva soluții prin care sectorul construcțiilor poate fi sprijinit. El s-a referit la Legea 50/1991 privind executarea lucrărilor în construcții: „Legea 50 a fost modificată de 6 ori. Această dinamică de modificare a legislației nu reprezintă o soluție optimă. La aceasta se adaugă birocratizarea excesivă și procedurile ineficiente. La Ministerul Dezvoltării lucrăm la un proiect pentru reformarea legislației, care urmărește simplificarea procedurilor de autorizare, profesionalizarea funcționarilor publici și creșterea calității în construcții.”

O altă problemă identificată drept cauză a deficitului de forță de muncă vizează necorelarea ofertei educaționale cu cererea de pe piață. Autoritățile intenționează ca, de anul viitor, să caute soluții pentru a rezolva acest aspect. Cristian ERBAȘU, Președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții, a arătat că în România există două paradoxuri: „Pe de-o avem o țară în dezvoltare, care are proiecte în derulare, dar care nu are companie de stat în construcții. Și doi – o țară în care este nevoie de foarte mulți oameni în construcții, facultățile au locuri, dar nu au studenți, iar cei care sunt nu reușesc să termine aceste facultăți.”

Criza forței de muncă este doar un efect – consideră, la rândul său, Ovidiu ILIESCU, Director General al Casei Sociale a Constructorilor: „Deficitul de forță de muncă afectează toată structura – atât pe salariați, cât și societățile de construcții și pe beneficiari.” O soluție viabilă este Casa Socială a Constructorilor. „CSC își dorește să protejeze constructorii. Este ca o ”roată de rezervă” pentru perioada noiembrie – martie.” a mai arătat Directorul General al Casei Sociale a Constructorilor.

Corneliu PASCU, Președinte Iridex Group, a explicat faptul că deficitul forței de muncă a fost generat de lipsa investițiilor, de nivelul scăzut al salariilor, apoi de inconsecvența în accesarea fondurilor europene, respectiv pregătirea proiectului.

„Avem forța de muncă plecată din România și avem și o forță de muncă sezonieră, care pleacă primăvara și vine toamna. Aceștia pleacă din cauza câștigului. Dacă, odată cu demararea proiectelor de infrastructură mare, s-ar impune și limite minime de salarizare, ar asigura realizarea acestor proiecte. Lipsa forței de muncă duce la întârzieri care sunt mai păguboase decât plata unor salarii mai mari.” – a declarat Corneliu PASCU.

O parte dintre măsurile avute în vedere de Guvern pentru stimularea ocupării forței de muncă ar putea avea efecte negative – avertizează Eugen TEODOROVICI, Preşedintele Comisiei pentru buget, finanţe, activitate bancară şi piaţă de capital din Senat. „Prima de relocare – de exemplu – va duce la depopularea a zone întregi din România. În mod normal, Guvernul ar trebui să susțină crearea de locuri de muncă în acele zone. La nivelul acelor județe sărace, s-ar putea implementa, pentru o perioadă de 10 ani – să zicem – impozit pe profit zero, o taxare a muncii foarte scăzută, și așa ar atrage investițiile. (…) Eu, ca Guvern, trebuie să creez condiții ca românii care nu au plecat în străinătate să rămână, cei care au plecat să vrea să se întoarcă și, în plus, dacă vor să vină și din alte țări, să poată să vină. Asta trebuie să facă Guvernul – sa creeze condiții ca oricine din lumea asta să vrea să vină să trăiască în România.” – a mai arătat Eugen TEODOROVICI.

Deficitul de muncitori calificaţi în construcţii, estimat de patronate la aproximativ 200.000 de angajaţi, a dus la o creştere a costurilor de construcţie cu 10-15% în ultimii doi ani. Guvernul este acum nevoit să ia măsuri urgente și concrete, astfel încât, dacă măcar o parte din proiectele de lucrări publice anunțate pentru anul viitor vor fi demarate, să poată acoperi necesarul de aproape 600.000 de oameni, preconizat în domeniul construcțiilor.

Dezbaterea „CRIZA FORȚEI DE MUNCĂ. IMPACTUL ASUPRA MARILOR PROIECTE DE INFRASTRUCTURĂ” a fost organizată de Intact Media Group și a fost susținută de
Remarul 16 Februarie, Casa Socială a Constructorilor și Federația Patronatelor Societăților din Construcții.


Conferinta PSC Iasi – 27.10.2017

PSC si Casa Sociala a Constructorilor, organizeaza la Iasi , in data de 27.10.2017, Sala de Conferinte a Camerei de Comert si Industrie Iasi,  Evenimentul cu tema ,, SECTORUL DE CONSTRUCTII : PREZENT SI VIITOR ” 

Temele conferintei vor fi :

  • Consultanta si asigurari personalizate in constructii, prezentare Director General GrECo Romania Eduard Simionescu
  • Lipsa fortei de munca – Vicepresedinte FGS Ramona Veleanu, Secretar General PSC Tiberiu Andrioaiei
  • Achizitii Publice – Director General FPSC Adriana Iftime
  • Prezent / Viitor / Solutii in sectorul de constructii;
  • Dialogul Social – Presedinte FGS Gheorghe Balaceanu
  • Prezentare inventie – AMA XpertEye