Topic: Pregatirea resursei umane

Criza forței de muncă – Impactul asupra marilor proiecte de infrastructură 29/11/2017

criza-fortei-de-munca-1 (1)

România se confruntă cu o criză acută a forței de muncă. Aproape toate domeniile sunt afectate, dar cel mai mult – sectorul construcțiilor. Efectele se simt deja, dar ele vor deveni și mai greu de ignorat începând de anul viitor, când mai multe mari proiecte de infrastructură vor intra în derulare. Iar atunci, nu va avea cine să le execute – este avertismentul clar al reprezentanților mediului de afaceri, care au participat la Forumul „Criza forței de muncă. Impactul asupra marilor proiecte de infrastructură”, organizat de INTACT MEDIA GROUP și moderat de Alessandra STOICESCU.

De cealaltă parte, reprezentanții autorităților spun că încearcă să ia măsuri, pentru a  stimula ocuparea forței de muncă. Lia-Olguța VASILESCU, Ministrul Muncii și Justiției Sociale, a prezentat situația generală, la nivelul întregii țări, în ceea ce privește deficitul forței de muncă. Ea a arătat că, anul trecut, România s-a confruntat cu cel mai mare flux de români care au plecat în afara granițelor. Ministrul Muncii și Justiției Sociale a explicat faptul că una dintre consecințele acestui fenomen a fost deficitul foarte mare înregistrat pe piața forței de muncă: „Numărul locurilor de muncă vacante în perioada ianuarie – septembrie 2017 a fost de peste 362.000, cu 9 procente mai mare decât în aceeași perioadă din 2016. Din totalul posturilor vacante, aproape 75.000 au fost declarate repetat de angajator, deci nu s-au ocupat.”

Cel mai mare deficit al forței de muncă se înregistrează în domeniul construcțiilor, IT-ului, agriculturii și medicinei. „În construcții și agricultură este cea mai mare problemă, deși cei mai mulți plecați din țară în domeniile acestea lucrează. Această pierdere se va simți mai mult de anul viitor, când va intra în funcțiune un program prin care se vor construi în mediul rural școli, grădinițe, sisteme de canalizare și de apă potabilă. Peste 30 de miliarde de lei trebuie investiți.” – a explicat Ministrul Muncii.

Autoritățile au în vedere mai multe măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă. Sunt organizate cursuri de formare profesională, se oferă consiliere sau prime de încadrare. De asemenea, și angajatorii sunt stimulați să facă angajări, în special din rândul persoanelor defavorizate sau al tinerilor absolvenți. Ministrul Muncii și-a exprimat regretul că foarte puține dintre aceste programe sunt totuși accesate de mediul de afaceri.

„Avem o jumătate de miliard de euro din fonduri europene pe care trebuie să-i folosească angajatorii pentru ucenici și stagiari. (…) Sunt doar 169 de persoane angajate ca ucenici și 60 ca stagiari, ceea ce nu acoperă suma de jumătate de miliard de euro pusă la dispoziție. Nu înțeleg de ce mediul de afaceri nu accesează acești bani.” – a punctat Lia-Olguța VASILESCU.

Cristian ERBAȘU, Președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții, a explicat de ce nu reacționează mediul de afaceri la programele guvernamentale de stimulare a ocupării forței de muncă. „Există într-adevăr o reticență a mediului de afaceri în a accesa programe de fonduri europene pentru că foarte mulți au avut de suferit în trecut, sunt multe procese. Din cauza unor hârtii, de exemplu, care le-au lipsit, trebuie să dea banii înapoi. Au apelat la consultanță, a fost plătită, dar aceasta nu a răspuns cu nimic, când au fost corecții, uneori și de 100%. Aceste întâmplări din trecut justifică reținerea mediului de afaceri. (…) Sunt sigur că, odată cu derularea acestor investiții mari de infrastructură, aceste proiecte – ”Prima chirie”, fonduri pentru ucenici etc. – vor deveni din ce în ce mai utilizate.” – a precizat  Cristian ERBAȘU.

Alessandra STOICESCU, Director Executiv Intact Media Group, a subliniat că este nevoie de un flux continuu al informației între reprezentanții mediului de afaceri și autorități. „Mai ales în construcții, unde vorbim de joburi sezoniere, în construcții nu-ți poți permite angajați 365 de zile pe an, e bine să ai un bazin, din care să poți angaja când ai nevoie, dar acest bazin este din ce în ce mai restrâns. A plecat forța de muncă. Întrebarea este cum o aducem înapoi, ce îi oferim? De unde putem aduce muncitori?” – a punctat  Alessandra STOICESCU, moderatorul Forumului.

Ciprian Lucian ROȘCA, Secretar de Stat în Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene, a prezentat câteva soluții prin care sectorul construcțiilor poate fi sprijinit. El s-a referit la Legea 50/1991 privind executarea lucrărilor în construcții: „Legea 50 a fost modificată de 6 ori. Această dinamică de modificare a legislației nu reprezintă o soluție optimă. La aceasta se adaugă birocratizarea excesivă și procedurile ineficiente. La Ministerul Dezvoltării lucrăm la un proiect pentru reformarea legislației, care urmărește simplificarea procedurilor de autorizare, profesionalizarea funcționarilor publici și creșterea calității în construcții.”

O altă problemă identificată drept cauză a deficitului de forță de muncă vizează necorelarea ofertei educaționale cu cererea de pe piață. Autoritățile intenționează ca, de anul viitor, să caute soluții pentru a rezolva acest aspect. Cristian ERBAȘU, Președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții, a arătat că în România există două paradoxuri: „Pe de-o avem o țară în dezvoltare, care are proiecte în derulare, dar care nu are companie de stat în construcții. Și doi – o țară în care este nevoie de foarte mulți oameni în construcții, facultățile au locuri, dar nu au studenți, iar cei care sunt nu reușesc să termine aceste facultăți.”

Criza forței de muncă este doar un efect – consideră, la rândul său, Ovidiu ILIESCU, Director General al Casei Sociale a Constructorilor: „Deficitul de forță de muncă afectează toată structura – atât pe salariați, cât și societățile de construcții și pe beneficiari.” O soluție viabilă este Casa Socială a Constructorilor. „CSC își dorește să protejeze constructorii. Este ca o ”roată de rezervă” pentru perioada noiembrie – martie.” a mai arătat Directorul General al Casei Sociale a Constructorilor.

Corneliu PASCU, Președinte Iridex Group, a explicat faptul că deficitul forței de muncă a fost generat de lipsa investițiilor, de nivelul scăzut al salariilor, apoi de inconsecvența în accesarea fondurilor europene, respectiv pregătirea proiectului.

„Avem forța de muncă plecată din România și avem și o forță de muncă sezonieră, care pleacă primăvara și vine toamna. Aceștia pleacă din cauza câștigului. Dacă, odată cu demararea proiectelor de infrastructură mare, s-ar impune și limite minime de salarizare, ar asigura realizarea acestor proiecte. Lipsa forței de muncă duce la întârzieri care sunt mai păguboase decât plata unor salarii mai mari.” – a declarat Corneliu PASCU.

O parte dintre măsurile avute în vedere de Guvern pentru stimularea ocupării forței de muncă ar putea avea efecte negative – avertizează Eugen TEODOROVICI, Preşedintele Comisiei pentru buget, finanţe, activitate bancară şi piaţă de capital din Senat. „Prima de relocare – de exemplu – va duce la depopularea a zone întregi din România. În mod normal, Guvernul ar trebui să susțină crearea de locuri de muncă în acele zone. La nivelul acelor județe sărace, s-ar putea implementa, pentru o perioadă de 10 ani – să zicem – impozit pe profit zero, o taxare a muncii foarte scăzută, și așa ar atrage investițiile. (…) Eu, ca Guvern, trebuie să creez condiții ca românii care nu au plecat în străinătate să rămână, cei care au plecat să vrea să se întoarcă și, în plus, dacă vor să vină și din alte țări, să poată să vină. Asta trebuie să facă Guvernul – sa creeze condiții ca oricine din lumea asta să vrea să vină să trăiască în România.” – a mai arătat Eugen TEODOROVICI.

Deficitul de muncitori calificaţi în construcţii, estimat de patronate la aproximativ 200.000 de angajaţi, a dus la o creştere a costurilor de construcţie cu 10-15% în ultimii doi ani. Guvernul este acum nevoit să ia măsuri urgente și concrete, astfel încât, dacă măcar o parte din proiectele de lucrări publice anunțate pentru anul viitor vor fi demarate, să poată acoperi necesarul de aproape 600.000 de oameni, preconizat în domeniul construcțiilor.

Dezbaterea „CRIZA FORȚEI DE MUNCĂ. IMPACTUL ASUPRA MARILOR PROIECTE DE INFRASTRUCTURĂ” a fost organizată de Intact Media Group și a fost susținută de
Remarul 16 Februarie, Casa Socială a Constructorilor și Federația Patronatelor Societăților din Construcții.


Curs Profesionisti certificati pentru Casa Pasiva Train-to-NZEB

Stimate doamne / Stimaţi domni,

În numele echipei proiectului Train-to-nZEB: The Building Knowledge Hubs ne face o deosebită plăcere să anunţăm lansarea Cursului de pregătire profesională pentru “Profesioniști certificați pentru Casa Pasivă” care se va desfăşura în perioada 15-17 mai 2017 în cadrul Centrului de pregătire profesională în domeniul nZEB – Building Knowledge Hub România (sediul INCD URBAN-INCERC din Şos. Pantelimon, nr. 266, sector 2, Bucureşti).

Organizat în coordonarea INCD URBAN-INCERC ca furnizor oficial al cursului elaborat de Passive House Institute din Germania cursul se adresează lucrătorilor în construcţii şi reprezentanţilor producătorilor / furnizorilor de materiale şi sisteme pentru construcţii. Înțelegerea și aplicarea corectă a principiilor care stau la baza conceptului de “Casă Pasivă” constituie o etapă importantă în realizarea practică a clădirilor cu consum de energie aproape egal cu zero (nZEB).

Cursul este organizat pe două specializări: Anvelopa Clădirii şi Instalații pentru Construcții. Opțiunea pentru una din cele două specializări poate fi făcută în funcție de pregătirea de bază a cursanților sau în funcție de domeniul în care aceștia doresc să își crească aria de cunoștințe. Vă rugăm să regăsiţi în ataşament structura completă a cursului.

Participanții vor fi admiși la sesiunea de examinare pentru certificarea de către Passive House Institute, sesiune care va avea loc în data de 19 mai 2017. Mai multe informaţii vor fi disponibile în cadrul desfăşurării cursului.

Companiile de construcţii şi producătorii / furnizorii de materiale pentru construcţii care vor să îşi pregătească personalul pentru realizarea de clădiri cu consum de energie aproape egal cu zero (nZEB) sunt aşteptaţi să îi înscrie pe aceştia la curs până pe data de 11 mai 2017.

Acest prim curs este oferit GRATUIT, însă locurile sunt limitate! Înscrierile se fac pe baza exprimării interesului dvs. şi a furnizării datelor de contact împreună cu opţiunea dvs. pentru una dintre cele două specilizări la adresele de e-mail: train-to-nzeb@incd.ro şi nzeb@bdgroup.ro.

Pe lângă certificarea Passive House Institute, toţi participanţii vor obţine un certificat de participare Train-to-nZEB.


PICAS – portalul de recrutare pentru constructori

Firmele din constructii pot recruta personal prin organizatia specializata si dedicata sectorului: Casa de Meserii a ConstructorilorCMC. In baza de date proprie sunt disponibile permanent mii de CV-uri de persoane in diferite stadii de calificare, de activitate si de diferite specialitati, in toate regiunile tarii.


Portalul PICAS sta la dispozitia angajPICASatorilor alaturi de o echipa de profesionisti ai CMC specializata in recrutare de personal, medierea muncii si formare profesionala.


Pentru inscriere initiala firmele trebuie sa completeze formularul atasat: Formular inregistrare companie, iar pentru a posta anunturi ori de cate ori sunt disponibile, se completeaza formularul atasat: Formular anunt locuri munca. Acestea trebuie trimise la CMC pe adresele: office@cmc.org.ro si gabriel.mocanu@cmc.org.ro .

CMC

Membrii patronali pot posta gratuit anunturi, candidatii interesati fiind indrumati direct catre firme fara filtrare sau/si medierea muncii. La cerere, se pot presta si astfel de servicii, contra cost. Mentionati in e-mail la trimiterea formularului de inregistrare daca sunteti sau nu membru PSC.

Casa de Meserii a Constructorilor – CMC – este o organizație administrată în sistem paritar de către partenerii sociali din sectorul de construcții, având ca scop ridicarea nivelului de pregătire profesională a lucrătorilor din sector şi din activităţile conexe acestuia și asigurarea resursei umane necesare.

Documente anexate:

Formular inregistrare companie

Formular anunt locuri munca


Investeste inteligent in viitorul companiei tale! – CURSURILE FPSC – Fiscalitate 2017

Untitled

FEDERATIA PATRONATELOR SOCIETATILOR DIN CONSTRUCTII – F.P.S.C. organizeaza 3 sesiuni de seminarii pe teme de interes major pentru domeniul financiar contabil ca urmare a modificarilor Codului fiscal din anul 2016.

 

Venim, astfel, in intampinarea departamentelor economice, organizand intalniri cu persoane direct implicate in elaborarea legislatiei economice.


Seminariile se impart in 3 categorii de specilitate si vor avea loc in urmatoarele zile:

In data de 09.03.2016 ora 15.00 – dna MARIANA VIZOLI cu tematica :

1.Reducerea cotei standard de TVA de la 20% la 19% .

2.Măsuri  aplicabile contribuabililor care își recapătă codul de TVA după ce acesta a fost anulat organele fiscal.

3.Modificarea regulilor de ajustare a TVA în cazul bunurilor de capital, în sensul renunțării la ajustarea unică și aplicare unei ajustări anuale pentru 1/5 sau 1/20 din taxa aferenta bunului de capital.

4.Introducerea Regimului forfetar de TVA pentru agricultori.

5.Abrogarea prevederilor referitoare la Registrul operatorilor intracomunitari (ROI).

6.Suspendarea până la data de 31 decembrie 2019, a obligației depunerii a trei declarații informative (cod 392A, 392B și 393).

7.Sesiune de intrebari si raspunsuri.


 In data de 10.03.2016 ora 16.00 – dl. CRISTIAN RADULESCU cu tematica :

1.Tratamentul fiscal si evidentierea in contabilitate a operatiunilor referitoare la obligatiile fiscale ale agentilor economici;modificare-cod-fiscal

Impozitul pe profit la inchiderea exercitiului fiscal 2016.

2.Principalele modificari in domeniul impozitului pe profit din 2016, inclusiv cele cuprinse in OUG 84/2016.

3.Noi reglementari in domeniul Impozitului pe Profit – Totul despre Impozitul Specific.

4.Modificari aduse Codului Fiscal prin OUG 3/2017.

5.Modificari aduse Codului Fiscal prin OUG 84/2016.

6.Sesiune de intrebari si raspunsuri.


Investeste inteligent in viitorul companiei tale! – COMPLETEAZA AICI FORMULARUL DE INSCRIERE

sau la

E-mail: office@fed-psc.ro sau nr.fax: 0212323505.

Nr.telefon: 0744 750 197- Petrescu Ileana,

                      0726 138 662 – Viorica Puscas

                      0722 694 235 – Adriana Iftime


In data de 13.03.2016 ora 15.00 – dna GEORGETA PETRE cu tematica :

Aspecte de actualitate privind contabilitatea operatorilor economici 

Pregătirea închiderii exercițiului financiar 2016 potrivit Reglementărilor contabile privind situațiile financiare individuale și situațiile financiare anuale consolidate, aprobate prin OMFP nr. 1802/2014, cu modificările și completările ulterioare.

  1. Prezentarea modificărilor și completărilor aduse legislației contabile în anul 2016;
  1. Prezentarea prevederilor relevante pentru întocmirea situațiilor financiare anuale;

Prezentarea informatiilor referitoare la:

– formatul situațiilor financiare anuale individuale

– criterii în funcție de care societățile întocmesc situații financiare anuale    prescurtate sau dezvoltate

– auditul situațiilor financiare anuale și conținutul raportului de audit

– raportări contabile ce trebuie întocmite de către anumite categorii de entități

– informațiile ce trebuie prezentate de societăți în notele explicative

  1. Prezentarea unor prevederi legale aplicabile entitatilor de interes public referitoare la: – informatiile nefinanciare ce trebuie prezentate;

– auditul statutar, potrivit Regulamentului 537/2014 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI din 16 aprilie 2014 privind cerinţe specifice referitoare la auditul statutar  al entităţilor de interes public şi de abrogare a Deciziei 2005/909/CE a Comisiei

  1. Evaluarea pentru scopuri contabile si evaluarea pentru determinarea impozitelor si taxelor locale  – standarde aplicabile;

– evaluarea la cost sau reevaluarea in conditiile delimitarii evaluarii pentru scopuri contabile de evaluarea pentru scopuri fiscale;

  1. Inventarierea și evaluarea elementelor de activ, datorii și capitaluri proprii în vederea întocmirii situațiilor financiare anuale individuale. Inventarierea și evaluarea elementelor extrabilanțiere:
  2. a) inventarierea potrivit OMFP nr. 2861/2009
  3. b) evaluarea potrivit OMFP nr. 1802/2014 cu modificările și completările ulterioare
  4. c) înregistrarea rezultatelor inventarierii anuale
  1. Prezentarea principalelor tratamente contabile prevăzute de Reglementările contabile aprobate prin OMFP nr. 1802/2014 care  pot avea impact fiscal.
  1. Analiza conturilor de capitaluri proprii în raport cu prevederile legale.
  1. Sesiune de întrebări și răspunsuri.

codul-de-procedura-fiscala-2017-704x214

Seminariile vor avea loc in bdul Uverturii nr.194-200, etaj 5.

Pretul acestor seminarii este de 450 lei/persoana/curs.

Membrii FPSC -PSC,PPTT,UNRMI- beneficiaza de un discount de 100 lei/curs/persoana.

Asteptam inscrierile dvs. prin completarea formularului atasat, pe care il puteti transmite la:

E-mail: office@fed-psc.ro sau nr.fax: 0212323505.

Nr.telefon: 0744 750 197- Petrescu Ileana,

                      0726 138 662 – Viorica Puscas sau

                      0722 694 235 – Adriana Iftime